Chancengleichheit und Antidiskriminierung – unsere Massnahmen

Im Rahmen unserer Projekte – sowohl der aus Mitteln der Europaeischen Union finanzierten als auch der von EU-Foerderungen unabhaengigen – ergreifen wir konsequent Massnahmen zur Sensibilisierung kooperierender Unternehmen fuer die Einhaltung der Grundsaetze der Chancengleichheit.

Einer der zentralen Bereiche ist die Beseitigung jeglicher Formen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Wir sind der Ueberzeugung, dass die Gleichbehandlung von Frauen und Maennern nicht nur eine Verpflichtung ist, die sich aus gesetzlichen Vorschriften oder Projektleitlinien ergibt – sie ist vor allem die Grundlage einer gesunden, modernen und verantwortungsvollen Organisation.

Daher:

• sensibilisieren wir Unternehmen fuer die Bedeutung der Gleichstellungspolitik,
• geben wir praktische Hinweise zur Schaffung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds,
• teilen wir Wissen und Erfahrung im Bereich der Anwendung gleichberechtigter Einstellungs- und Entwicklungsverfahren,
• foerdern wir bewaeehrte Praktiken, die einen gleichberechtigten Zugang zu Befoerderung, Schulung und Projektteilnahme unterstuetzen.

Unsere Massnahmen beschraenken sich nicht nur auf die Erfuellung formaler Anforderungen im Zusammenhang mit der Durchfuehrung von EU-Projekten. Wir betrachten Gleichstellungsfragen als integralen Bestandteil der sozialen Verantwortung und der langfristigen Entwicklung der Partner, mit denen wir zusammenarbeiten.

Wir glauben, dass die Umsetzung der Grundsaetze der Gleichbehandlung in der taeglichen Organisationspraxis:

• die Motivation und Loyalitaet der Mitarbeiter steigert,
• das Image des Unternehmens als verantwortungsvoller und offener Arbeitgeber staerkt,
• eine Organisationskultur aufbaut, die auf Respekt und gegenseitiger Unterstuetzung basiert.

Die von uns in diesem Bereich durchgefuehrten Bildungs- und Beratungsinitiativen wurden bereits abgeschlossen und von unseren Partnern positiv aufgenommen. Dies bestaetigt uns, dass das gemeinsame Streben nach Gleichstellung und die Beseitigung von Diskriminierung echte Vorteile bringt – sowohl geschaeftlicher als auch gesellschaftlicher Natur.